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新加坡出國勞務常識
發布時間:2018-1-29 15:07:56 閱讀次數:次  當前文章地址:http://www.1634224.live/content/?102.html
不少人選擇新加坡出國勞務,一方面是工作有保障,第二是工作壓力也小于國內。新加坡是一個勞工制度相對健全的國家,因此就業和福利上都有較大的保障,而且可以申請移民,獲得綠卡。下面為大家具體介紹一下:
 
 
 
試用期
 
一般公司的試用期為3個月,但少數公司為6個月。在試用期內雇主要考察員工的能力和表現,并提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛,雇主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關系。當然,如果雙方互感滿意,員工使轉為正式,通常其薪金也會有所增加。在試用期內,通常員工不享有正式員工所享有的福利,如病假、醫藥費報銷等。
 
工作時間
 
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制,即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制,但每天的工作時間大約9小時。在制造業生產線上工作的員工則通常為輪班制,其工作及休息時間因公司而定。
 
工資
 
工資通常按月發給員工,也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資,工資法規定工資必須至少每月發放一次。對于新加坡公民和永久居民,雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工,目前的總繳交率是工資的32%,其中雇主交12%,雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的112%,而可以花費的為80%。
 
休假
 
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假,休假天數到第三年會有所增加,介于9到18天。除非是手術或住院,一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。
 
花紅
 
按照慣例,大多數公司都會在每年12月發給員工相等于1個月薪金的花紅,稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級,如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅,讓員工分享公司的盈利。
 
工傷賠償
 
根據工傷賠償法令,員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工,其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起,永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外,雇主也必須償付醫藥費、住院費等,并在員工療傷期間照常支付工資給他。
 
裁員
 
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償,超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然,具體的賠償額根據公司的財務狀況而定,沒有一概而論。

辭職
 
除非有其它合約的束縛,員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業準證和工作準證持有者,辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證,否則必須離開新加坡。
 
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